Okyanus İstekli Borusanlıların liderliğinde yürütülecek projelerde toplumsal meseleler için tahlil üretmeyi ve tüm paydaşlara paha yaratmayı amaçlayan Borusan, sürdürülebilirlik odak alanları olan iklim, insan ve inovasyon başlıklarında gönüllülük projeleri yürütüyor.
Tüm paydaşlarına ve çalışanlarına bedel yaratmayı amaçlayan şirket, bu doğrultuda “Gönülden bir uygunluğa ben varım” sloganıyla gönüllülük el kılavuzunu hayata geçirdi. Bu kılavuzla Borusan Kümesi bünyesinde kurumsal gönüllülük modeli, kapsamı, öncelik alanları, genel uygulama prensipleri, raporlama ve sürdürülebilirlik stratejisi ile bağını tanımlayabilmek ve Okyanus İstekli Borusanlıların yol haritasının belirlenmesi amaçlanıyor.
Hazırlanan kılavuzda gönüllülük modellerinden rol ve sorumluluklara, bir kurumsal gönüllülük programının muvaffakiyet kriterlerinden gönüllülük modelleri ve yararlarına kadar pek çok başlığa yer veriliyor.
Bireyleri bilinçlendiriyor
Açıklamada hususa ait görüşleri yer alan Borusan Holding İnsan, İrtibat ve Sürdürülebilirlik Küme Lideri Nursel Ölmez Ateş, Borusan olarak gönüllülük projelerine çok paha verdiklerini ve Okyanus İstekli Borusanlılar Platformu ile çalışanların ferdî gelişimlerine katkıda bulunduklarını bildirdi.
Hazırladıkları el kılavuzunda Borusan’daki gönüllülük seyahatinin yanı sıra kurumsal gönüllülük üzerine değerli bilgilerin de yer aldığını kaydeden Ateş, şu bilgileri verdi:
“Gönüllülük projeleri toplumsal farkındalık ve sorumluluk duygusu yaratırken birçok toplumsal mevzuda bireyleri bilinçlendiriyor. Bununla birlikte bilhassa yeni neslin iş-yaşam istikrarı gereksinimine katkıda bulunuyor, çalışan motivasyonuna katkı sağlıyor ve olumlu çalışma ortamı yaratıyor. Gönüllülük çalışmaları çalışanlarımızın aileleri ile irtibatı güçlendirirken iç bağlantıya de katkı sağlıyor. Bütün bunların sonucunda ise toplum için nitelikli toplumsal hizmet, toplumsal yarar sağlıyor ve toplumda gönüllülük şuurunun artması için uygun yeri güçlendiriyor.”
